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佛坪:五围绕五加强 力推人才工作新跨越

时间:2018-05-04 06:45来源:网络整理 作者:我的网站
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  佛坪“五围绕五加强”,着力培养壮大人才队伍队伍,不断完善政策 、创新机** 、营造氛围,人才工作和人才队伍建设取得了新的成绩 。

  围绕党管人才原则落实,进一步加强人才工作的宏观指导。一是认真贯彻落实省市人才工作会议精神 ,在年初县委工作会议上对2012年全县人才工作进行了详细安排部署,**定印发了佛坪县《2012年人才工作要点》和《2012年全县人才工作重点任务分解方案》,坚持“统分结合、协调高效、优势互补、整体联动”的工作要求,明确了工作重点、将任务层层分解,落实牵头部门 、协办部门的责任和完成时限。二是继续推行县级领导联系****人才 、重点项目**度 、人才工作重大事项研究分析等机**。三是开展调查研究,为统筹推进人才工作提供了一手资料 。四是继续强化人才工作经费使用管理,为人才工作任务落实提供了有力保障。

  围绕人才能力素质提升 ,进一步加强各类人才培训培养。一是推行“六结合”,强化县本级教育培训。将各类人才培训纳入全县培训总体规划 ,推行集中统一培训与分层培训相结合、技术骨干培训与全员培训相结合、“请进来”培训与“走出去”培训相结合、学历层次提升与技术职称提升相结合、辅导授课与经验交流相结合、岗位练兵与业务技能“大比武”相结合。举办了十七届六中全会和十八大精神培训班、纪检监察业务培训班等重点培训班21个 ,培训****2350余人次 。组织****外出参观学习培训410余人次, 6月下旬,对新提拔任职的且无基层工作经历的23名****,分别安排驻村开展工作和到信访局锻炼一个月 。同时,由组建的优秀科技人才****工作队下基层460余人次 ,深入基层开展各类培训482场次 ,开展咨询****指导35场次,开展送医送******6次,发放宣传资料4800余份 。二是推行了“四锻炼”,努力提升人才履职能力。强化业务技能锻炼,大力开展“读写讲作”和“学业务、比技能、大练兵”活动;岗位竞争锻炼 ,实行竞争上岗 、岗位聘任 、岗位考核等**度,做到岗、责、能相适;跟班挂职锻炼 ,选派部分****或技术骨干到上级业务部门挂职或跟班学习,提高综合业务素质;关键时刻考验锻炼,在急难险重 、自然灾害 、突发事件 、项目实施中锻炼****和各类人才 ,不断提高适应**和实际工作能力 。三是坚持拓宽渠道,提升培训层次和质量。今年以来 ,全县共聘请17名****、教授和高层次人才来佛举办培训班17期,培训1800余人次;推荐39名领导****参加省市调训。6月初 ,由县级领导带队 ,组织18个部门和镇的25名科级领导****赴江苏省江都区举办了为期5天的党政****培训班,拓宽视野 。

  围绕壮大人才队伍,进一步加强各类急需紧缺人才引进 。一是及时补充党政人才,通过公务员、选调生和基层政**干**定向培养等方式补充党政人才,2012年共招录公务员33名;二是加大专业技术人才的引进力度。一方面组织教育 、卫生等部门到高校和人才交流洽谈会引才6人;另一方面积极通过“西部志愿者” 、振兴计划 、事业单位招考等渠道,选拔优秀年轻人才到基层锻炼****10名 。三是积极实施“柔**”引才措施。探索“不求所有、但求所用”的引才机**,实行“三提供三帮助”措施,即提供必要生活办公场所 、提供项目合作或实施的条件 、提供一定的****报酬 ,帮助策划指导 、帮助技术攻关 、帮带一批业务骨干。今年共“柔**”引才16名 ,人才项目合作6个。达到了为我所用 ,为我发展的目的。

  围绕激发人才活力,进一步加强人才激励机**建设 。着力抓好五项机** ,一是落实党管人才工作机**。推行了县委统一领导,宏观决策 ,组织部门协调督促 ,各部门单位各司其职、各负其责、共同落实的人才工作运行机** 。二是积极推行民主、公开、竞争、择优的人才选拔机** ,坚持德才兼备 ,以德为先,**重基层,崇尚实干 ,人岗相适,今年采取公开选拔 、竞争上岗等方式,从党政、专业技术人才中选用科级领导****11名。坚持把懂技术、会经营、善管理的产业带头人推选为“两代表一委员”、村党支部书记或村主任 ,“两代表一委员”中有农村实用人才95人,村****中有农村实用人才109。三是继续推行了人才关怀激励机**。开展了对各类人才征求意见 、交心谈心 、走访慰问 、体检等活动,实行了今年征求****人才意见建议23条 ,慰问人才47人次 ,组织181名人才进行了体检。部分单位还积极探索实行了培训补助激励机**、定期轮训学习**度、考取职称**励**度等。四是建立健全人才****评优树模机**。开展了优秀农村实用人才创业示范基地 、汉中市有突出贡献拔尖人才推荐评选活动。在全县各类表彰中要求有不少于5%的业务骨干、专业技术人员、经营管理能手,今年共表彰19人次。五是积极推进聘任**和绩效工资**。把落实聘任管理与实行从业资格**度有机统一,层级聘任,分层管理,绩效考核 。

  围绕人才工作见实效 ,进一步加强抓载体促发展活动 。一是将人才工作与“三问三解”、创先争优、“五联五送五帮”等相结合,让各类人才为农村发展想办**、农民增收出主意 ,发挥人才主力军作用 。今年,人才下基层800余人次,开展结对帮扶活动 ,解决问题267余件 ,参与实施重点项目89个。二是大力实施“人才富农”活动 。充实完善了科技特派员队伍,确定了15名科级特派员,拓展农业科技“110”信息****系统,积极开展“科技之春”宣传月、“科普示范乡镇” 创建活动,实施“送科技下乡、送技术********”活动 。全年共举办各类培训386场次,开展咨询****指导27场次,发放宣传资料4500余份,建立科技示范点67个。三是搭建干事舞台,充分发挥农村实用人才的作用。坚持每个农村实用人才帮扶35名农民,在物质、技术等方面为他们提供全方位的****。鼓励农村实用人才利用当地优势资源创办山茱萸、板栗、生猪、中蜂、大鲵、食用菌等多种形式的合作组织 ,形成了引力强大的“辐射磁场”,带动了3000多名群众投身到这些增收产业 ,开拓了强村富民之路 。

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