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佛坪县“三步走” 提升干部教育工作科学化水平

时间:2018-05-06 23:57来源:网络整理 作者:我的网站
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近年来 ,佛坪县坚持以培训需求为导向,认真落实大规模培训干部和大幅度提升素质为目标,坚持“三步走”,全面提升干部教育工作科学化水平。

一是健全培训工作机制这个基础。建立领导机制 。县委高度重视干部教育工作 ,成立了由县委书记任组长的县党员干部教育工作领导小组,明确分管主抓的县委常委,形成组织部门牵头具体主抓,各镇、各部门齐抓共管的良好工作格局。建立落实机制 。坚持和完善“四个凡是,四个必须” ,即:凡是列入年度培训计划的主体培训班次必须按期实施,凡是上级要求的各类培训必须按要求举办 ,凡是上级调训的人员必须按时参加 ,凡是征求意见中干部强烈要求举办的专题班必须按需求落实。建立考核机制。将干部教育培训工作纳入对各级各单位领导班子考核和目标责任考核的重要内容,并作为干部个人选拔任用、评优树模的重要依据之一 。做到年初有安排 ,年中有督促检查,年终有考核奖惩。建立经费保障机制。2013年12月县委、县政府印发《关于实施“双百万计划”进一步加强基层组织建设和人才工作的意见》 ,决定由县财政每年为干部教育直接投入不少于50万元 ,用于全县党政干部 、专业技术人才和基层党员干部等培训,为显著提升干部教育培训科学化水平夯实了资金保障。

二是把握统筹培训计划这个前提。每年年初 ,县委组织部成立调研工作组深入各镇、各部门广泛开展培训需求调研,在调研分析需求的基础上,结合全县经济社会发展目标、重点工作任务和干部队伍建设对干部教育培训工作的需求 ,有效整合资源  ,合理安排  ,统筹协调,科学制定全县年度干部教育培训重点计划  ,经县委常委会议研究通过后予以印发 。年度培训重点计划一览表中明确和细化每期培训的责任单位、主要培训对象、期次人数、内容、师资、时间等具体事项。并明确规定凡列入培训计划的部门在实施培训中 ,要邀请分管的县级领导或常委做专题辅导讲座。

三是狠抓统筹实施这个关键。精选内容 ,提升培训的深度  。紧紧围绕理想信念 、宗旨意识 、党章党纪和履职能力提升 ,强化任职培训和基层干部能力培训,结合“书香佛坪”、“修养党性 ,历练人生大讲堂”、“党组书记讲党课”等活动 ,夯实理论基。銮康承怨勰。把延安精神作为全县党员领导干部锤炼党性、增强为民服务意识和宗旨意识的“压舱之宝”,组织开展了党务干部赴延安接受延安精神再教育党性教育培训班;围绕履职能力提升,着重加强县域经济发展、项目管理、旅游开发、农民增产增收和党务工作等业务培训,特别是有针对性对全县科级领导干部 、优秀中青年干部 、妇女干部等进行了专题培训;强化任职培训。为提高新任领导干部履职能力,分期分批对县、镇、村三级换届后干部的科学发展能力进行专题培训。积极推荐领导干部参加省市调训,组织40余名镇、部门新任科级领导赴江苏省江都参加党政干部学习 ,组织100余名换届后村“两委”主要负责人分4批次到县市内外镇村观摩学习。拓宽渠道 ,提升培训的广度。坚持拓宽视野“走出去”,近年来共推荐520余名干部参加省、市组织的各类培训学习,先后选派10余名干部到省纪委信访接待室  、省信访局  、市高铁办等多个省市重点部门挂职锻炼;突出多岗锻炼,根据工作需要,定期安排部门和镇的业务骨干到县纪委、县委党的群众路线教育实践活动办、县信访局等部门跟班锻炼学习。有目的地将近年来新录用的63名公务员、科级后备干部等优秀年轻干部安排在后进村(社区)整顿和计划生育、安全生产、陕南移民搬迁等急、难、险、重岗位锻炼,进一步提高理论培训与实践培训的针对性 ,锻炼综合素质 ,提升整体水平。创新模式,提升培训的高度。按照建设高素质干部队伍和大规模培训干部的要求 ,先后组织开展了佛坪县干部“科学发展主题培训行动计划” 、全县科级领导干部学习贯彻党的十八大精神“355”集中轮训工程和全县干部学习贯彻习近平总书记系列讲话精神及十八届三中全会精神集中轮训等大规模培训干部行动,在具体培训中通过专题讲座、交流讨论、视频教学、现场观摩等多种形式强化培训效果。近3年来共举办各类培训班396期(次) ,培训各类干部30982人(次),围绕提高党性修养开展大讨论103场次,举行演讲比赛6次,开展知识竞赛4次 ,实现全县干部年人均培训达10次以上;积极开展干部自主选学工作 。根据干部培训需求 ,围绕建设“五个佛坪”和干部科学发展能力提升,面向全县一般干部科学配置自主选学备选菜单31个内容,确定青年干部素能提升、传统文化与人文修养、城镇规划与建设等专题,实现全县副科级以下一般干部自主选学全覆盖、零遗漏;大力实施“送学上门、流动课堂”活动。为扩大培训面 ,促使干部更好地服务基层,成立县“送学上门”活动领导协调小组 ,抽调专人组成宣讲组分期分批开展送教上门、送学下乡活动 ,覆盖全县8个镇、59个村1个社区和43个县直部门单位;强化公务员网络培训。加强组织人事部门的宏观管理和督促指导,全县550余名公务员按要求参加了网络培训,95%以上公务员网络培训科目考试合格;坚持和推行领导干部上讲台、党组织书记讲党课等制度,实现县级领导年均上讲台至少1次以上 、科级领导年均上讲台3次以上。严格纪律,提升培训的力度。强化纪律管理 ,认真落实中央“八项规定”和干部教育培训工作的有关规定 ,规范培训管理,严格工作纪律 。坚持考勤、请销假、课前点名、课中清查及课后考试考核和组织部跟班管理等制度;推行“以考促学”常态化 。每期培训结束后都要开展培训测试,建立干部教育培训档案,对学员的培训情况和考核考试情况及时通报,记入个人学习档案;注重教学和师资评估,向学员发放教学质量评估表和调查问卷 。对培训机构和师资水平提出的意见建议,通过信息反馈、总结经验、建立和完善制度等措施,及时整改。同时,对每次新提拔干部在深入考察结束后县委常委会议研究任命前,都要开展素能测试,对考试成绩未达到80分的不得提拔任用。近年来共对12名未按时参加各类培训的干部进行全县通报,对3名素能测试未达到80分的干部暂缓使用。

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