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佛坪建立研判机制强化领导班子动态监测

时间:2018-05-10 02:01来源:网络整理 作者:我的网站
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“这样的研判考察 ,等于给我个人和镇领导班子做了一次深入的‘体检’,既有利改进工作,又利于干部成长!”袁家庄镇党委书记王德成聆听县委组织部关于班子研判结果反馈后深有感触地说。佛坪县委以镇党委换届满一年为契机,组建研判组对班子成员“望闻问切” ,探索强化领导班子动态监测机制,为加强基层领导班子建设提供科学依据 。

该县从组织、纪检、人事、政法等部门抽调业务骨干组成三个研判组,由县委常委带队,分批分组深入基层,对全县8个镇、48名班子成员,从班子结构、实绩、能力、群众满意度、趋势五个方面 ,按照考察预告、自查研判、大会述评、民主测评、查阅资料、走访调查、个别谈话、综合研判八个程序,通过扎实自查“回头望”、查看资料和重点项目建设等“现场望”、收集年度考评和受表彰情况“对比望”等“望”工作实绩;采取上下互评“六大能力”、反向测评不敢动真、不敢碰硬等11个问题等方式听社会反响,“闻”各方评价;以个别谈话、随机走访为主“问”民意口碑,面对面征求干部群众对班子建设意见建议;围绕班子团结协作、执政能力、发展理念、工作作风等“六查六看”定格次,分析评估领导班子工作实绩、班子运行、存在问题、整体态势,实打实反馈研判结果,“切”准脉搏。

在研判考察过程中,该县坚持班子整体和干部个体、数据比较定量分析和定性评价等相结合 ,发放各种调查表2880份,实地查看民生工程 、重点项目 、特色产业等37处,走访谈话840余人 。结合领导班子及成员不同情况分类施“诊”,对“潜在下滑”、“基本称职”的提出意见限期细化措施、逐条整改,积极帮助解决问题 ,对“平稳发展” 、“称职”的提出建议督促提高 ,对优秀、特长干部建立档案、关注培养 ,对领导干部的个性特点、优势和不足等情况直接“晾晒” ,鼓励扬长避短、激励优秀鞭策后进。各镇针对反馈问题,落实推进工作措施100多条 ,先后推荐正科级优秀干部38人 、副科级优秀干部60人 、一般优秀干部110,对长期在一个地方工作 、绩效显著的2名领导干部交流调整。全县上下抓落实 、谋发展的自觉性和主动性有效激发。

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